| Objetivo |
Es un Proceso Completo & Integrado para:
- Fijar expectativas claras y motivantes
- Compartir feedback e incentivos constructivos
- Desarrollar habilidades y competencias clave
para el éxito.
Se articula con precisión con tres practicas a implementar:
- Fijación de metas
- Evaluación del desempaño, y
- Planeamiento del crecimiento
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| Beneficios |
Promueve la creación y crecimiento de habilidades
y brinda apoyo a los lideres de la Organización en
sus esfuerzos por ayudar en el éxito personal de cada
integrante de la Empresa.
- Se crea un ambiente laboral donde
- Sabe lo que se espera en el trabajo
- Comprende y desarrolla las habilidades necesarias
para el puesto
- Comprende la Visión del Negocio y las
tácticas del puesto
- Se alimente con feedback continuo y constructivo
- Recibe reconocimiento como incentivo
- Tenga un plan de carrera dentro de la Organización
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| Temario |
Se trata de un modelo basado en la reconstrucción
de las practicas en áreas criticas de la gestión.
Por ello se enfatiza en los siguientes puntos:
- Establecer Expectativas: Modelo para establecer metas
o standards adecuados a cada puesto; técnicas realistas
y necesarias; metas viables, alcanzables medibles y corregibles;
continuo avance en la exigencia de nuevas metas para retroalimentar
el sistema de Excelencia en el Desempeño.
- Evaluación de Desempeño: Creación
de canales de comunicación de múltiples vías
de acceso para lograr fuentes efectivas de aportes; crear
sistemas confiables de auto evaluación para cada
puesto funcional con aristas de triple articulación;
establecer un sistema de medición de resultados,
documentación y corrección de l desempeño.
- Plan de Crecimiento: Sistema de Inclusión del
interesado en la construcción de su plan de crecimiento;
sistema de sugerencias con tres múltiples canales
acceso; Sistema de documentación con resultados compatibles
con Planes de Incentivos, Remuneración Variable u
otra Escala Salarial de uso por la Organización.
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| Destinatarios |
Alta Gerencia de Recursos Humanos |
| Duración |
8 horas (cuatro Jornadas y tres Trabajos Prácticos
de Aplicación.
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